Agora uma besteira que o povo falou aqui, que povo mais novo é melhor pra achar vídeo mais "cool" que os mais velhos… Tão falando besteira! Essa molecada de hoje não é melhor que os mais velhos nem a pau.. Porra, muitos ai não viram programas como Beavis and Butt-Head, Ren and Stimpy etc, assim como não viram filmes como Wayne's World, Os cabeças de vento etc, e não ouviram bandas como Queen, Guns n Roses, Dio, Alice Cooper, Ugly Kid Joe… Essa molecada de hoje é a que assiste a porcaria do happy tree friends, ouve as merdas de emos, pop e rap… que acham que avril lavrigne é rock e linkin park é metal -.- que assistem big brother, malhaçao e o programa escroto da cicarelli… geração modinha de mtv… tudo com cabeça feita por tv da moda….

"quem tem 17 acha video mais cool do que quem tem 30.." cada merda que se le, viu!

E viva os ProBloogers (Ô palavra de pronuncia ruim da gota!)

Mentira. Sempre achei o fantasma mais legal do quê o Raoul.

Agora falando sério. No meu circulo de conhecidos tenho quatro pessoas que trabalham em RH, sendo duas em seleção. O que eu escuto dessas que o maior trabalho hoje não é encontrar a pessoa com perfil adequado a uma vaga solicitada, mas identificar qual dos currículos sejam realmente verdadeiros, para a segunda fase de entrevistas. Muitas pessoas vêem um anúncio e mesmo não tendo nenhum conhecimento, mandam um currículo para ver se "pega".

Eu participei de um processo de seleção em se exigia inglês tecnico. Consegui o emprego e depois meu chefe comentou que dos 10 entrevistados, 3 não passaram na prova escrita, (em inglês) sendo que uma ainda teve a capacidade de escrever no verso da prova que:

'Não vai dar fazer a prova, mas, se dessem a "chanse" iria aprender "ingres" em uma semana'

Apesar dos pesares, alguns filtros podem realmente facilitar a vida do selecionador.

Como a idéia parece ser uma linha de montagem, e dados os valores associados, imagino que pretendam ganhar na escala.

Eu não concordo com a solução final encontrada por ele. Material humano é o recurso mais estratégico de uma empresa, ainda mais das modernas. TEM que ser complicado contratar, entrevistar, selecionar. Do contrário você nunca vai achar os melhores.

Entretanto, enquanto o Fábio não disser o que uma pessoa de 18-25 anos consegue fazer exclusivamente que outras pessoas mais velhas não conseguem, então, fica-se a impressão de discriminação. Que sempre existe, mas não é explícita.